Entrepreneur : n'oubliez pas de prendre une mutuelle

Depuis son entrée en vigueur en 2016, la mutuelle collective permet une meilleure prise en charge des dépenses de santé des salariés du secteur privé.

Ainsi, un bon nombre de salariés connaissent un meilleur niveau de garantie qu’auparavant et évitent ainsi que certains aient besoin de différer leurs soins. Cette mesure sociale renforce la fidélisation et la motivation des salariés, qui bénéficient de meilleures garanties et par conséquent de davantage de sérénité au quotidien.

Dans les faits, les dirigeants non-salariés exerçant seuls dans l’entreprise ne sont pas tenus de souscrire une mutuelle collective se tournant vers un contrat de mutuelle TNS.

Toutefois, si vous envisagez d’embaucher un salarié ou un alternant en contrat de professionnalisation, vous êtes dans l’obligation d’entamer des démarches pour souscrire une assurance complémentaire santé avec un panier de soins minimum et une prise en charge égale à 50 % minimum des cotisations.

Pour choisir la complémentaire santé adaptée à vos salariés, pensez à comparer les offres grâce à un comparateur en ligne, comme celui d’ADP Assurances.