Alors que les mutuelles d’entreprises sont sur le point de devenir obligatoires pour tous les employés, les offres se peaufinent et gagnent en précision.
Les prix et les services sont l’objet d’une âpre concurrence sur ce nouveau marché. Il semblerait que ces offres s’orientent vers un mode « low cost », c’est-à-dire une base tarifaire basse et la possibilité de souscrire à des prestations qui peuvent s’avérer onéreuses.
Une couverture santé à la « Ryanair »
C’est la Loi de la sécurisation de l’emploi (ANI – Accord National Interprofessionnel) qui a été à l’origine de cette nouvelle obligation pour les employeurs de proposer une couverture complémentaire.
Vu l’étendue des personnes concernées (l’ensemble des salariés), les acteurs du secteur se bousculent sur ce nouveau marché et adaptent leur offres à ces contrats collectifs.
Les structures les plus concernées seront les petites sociétés (moins de 10 employés) qui pour l’instant ne prévoient pas de couverture mutuelle à leur main-d’œuvre.