Les conséquences onéreuses de la mutuelle d’entreprise obligatoire

Dans le but de proposer une complémentaire santé pour tous, les entreprises sont aujourd’hui dans l’obligation de fournir une mutuelle à leurs employés, l’un et l’autre en paient la moitié.

Pour les salariés désormais la question n’est plus quelle complémentaire santé choisir mais quelle sur-complémentaire choisir pour arriver à un niveau de remboursement adapté à leurs besoins.

Pour s’y retrouver dans la jungle des propositions du marché, le comparateur de complémentaire santé d’ADP Assurances vous permet de confronter les différentes offres et de faire le bon choix.

Un contrat obligatoire mais insuffisant ?

Maintenant sous le coup de leur nouvelle mutuelle, celle choisie par leur employeur donc, les salariés s’aperçoivent que leur nouvelle complémentaire ne rembourse pas aussi bien que ce qu’ils espéraient ou d’un niveau équivalent auquel ils étaient habitués.

Les entreprises payant désormais la moitié des cotisations, ils ont parfois choisis des complémentaires « à l’économie », aux remboursements minimes.

D’où l’intérêt pour les mutuelles et établissements d’assurance de proposer des sur-complémentaires afin de compléter les remboursements.

Ce que pointe du doigt l’association UFC-Que Choisir, c’est que le salarié se retrouvera contraint de souscrire la sur-complémentaire avec l’organisme avec lequel il a déjà sa complémentaire, pour des raisons de simplicité d’usage et de fonctionnement.

Bien entendu, si l’entreprise règle la moitié des frais de cotisation de la complémentaire, la sur-complémentaire est à payer dans sa totalité par le salarié.

Mathieu Escot, responsable des études de l’association UFC-Que Choisir, dénonce le fait que les assureurs prévoient d’augmenter les prix de la sur-complémentaire afin de compenser et de profiter de cette « clientèle captive ». Une situation connue et anticipée par les organismes de mutuelles depuis des mois.