Une surcomplémentaire santé pour augmenter vos remboursements

Une surcomplémentaire, aussi appelée surmutuelle ou mutuelle de 3ème niveau, est principalement interessante en complément d'une protection de groupe.

Vous disposez d'une mutuelle obligatoire imposée par votre employeur dans le cadre de votre société. La cotisation de cette assurance est directement prélevée sur votre salaire et il vous est impossible de la résilier ou de changer de formule.

Pour autant, ce qui parait être un avantage ne l'est pas car cette assurance ne correspond pas à vos besoins.

Souscrire un contrat en plus de votre garantie d'entreprise vous permettra donc d'augmenter vos remboursements sans pour autant résilier votre contrat actuel, d'autant plus que le prix d'une surmutuelle est tout à fait raisonnable.

Une telle garantie vous apportera de meilleures participations sur l'ensemble des postes de santé mais surtout sur ceux mal remboursés par la sécurité sociale et ceux dont les honoraires sont les plus onéreux:

• Meilleure prise en charge des soins dentaires de couronnes et orthodontie
  
  
• Bon remboursement des frais d'optique, de lunettes ou de lentilles
  
  
• Prise en charge des dépassements d'honoraires pour l'hospitalisation et les consultations de spécialistes
  
  
• Forfait supplémentaire pour les frais peu ou pas remboursés par la sécurité sociale comme les cures thermales, la médecine douce ou l'appareillage
  
  
• Permet de compléter les remboursements si votre plafond complémentaire santé dentaire est déjà atteint avec le contrat de votre société

Une surmutuelle intervient donc en 3ème position, après le remboursement de votre régime obligatoire (sécurité sociale, MSA, RSI...) et après votre assurance obligatoire d'entreprise. Vous devez donc d'abord être remboursé par ces 2 organismes pour ensuite prétendre à celui de la surcomplémentaire.

Généralement, il vous suffit de fournir le décompte de la sécurité sociale + celui de la complémentaire pour déclencher le complément par virement directement sur votre compte.

N'oubliez pas qu'une surcomplémentaire est importante sur l'ensemble des postes et pas uniquement sur des besoins ponctuels. Il n'est pas négligeable de bénéficier d'une garantie qui rembourse les dépassements d'honoraires ou la chambre particulière pour une hospitalisation que l'on ne prévoit pas toujours.

De plus, certaines garanties ne sont disponibles qu'après un délai d'attente. L'adhésion à une surmutuelle est à envisager sur le long terme comme un réel complément de remboursement et non pas pour un soin unique.

Vous pouvez également vous rapprocher de votre employeur afin de voir si votre contrat d'entreprise est obligatoire ou facultative, et quel est le délai pour une éventuelle résiliation.