A quel âge est-on senior ?

Auparavant, on parlait de « personnes âgées » ou de « troisième âge ». Mais de plus en plus, le terme « seniors » est utilisé que ce soit dans le monde de l’entreprise que dans la vie de tous les jours.

Un senior n’est pas automatiquement une personne âgée.

Ce terme a une signification différente selon le contexte au sein duquel il est employé.

Dans le monde de l’entreprise, le terme « senior » recouvre deux réalités. A l’origine, il était surtout utilisé pour qualifier la compétence du salarié. Ainsi les débutants étaient qualifiés de « juniors » et les employés avec une certaine expérience étaient nommés « seniors ». C’est ainsi qu’on pouvait être juriste senior à 40 ou 45 ans.

Aujourd’hui, son utilisation peut également avoir un rapport avec l’âge de la personne. Dans ce cas, le terme « senior » est utilisé seul et non à la suite d’une compétence professionnelle.

Dans le milieu professionnel, on estime qu’on devient un senior à partir de 45 – 50 ans.

C’est à partir de cette tranche d’âge qu’il devient beaucoup plus problématique de trouver un nouvel emploi.

L’administration considère qu’une personne devient senior à l’âge de 60 ou 65 ans. En effet, c’est à partir de cet âge que certaines aides dédiées aux personnes âgées peuvent être demandées comme, par exemple :

• l'APA : l’allocation personnalisée d’autonomie peut être versée à partir de 60 ans ;
• l’ASPA : l’allocation de solidarité aux personnes âgées peut être versée à partir de 65 ans ;
• l’ASH : l’aide sociale à l’hébergement est une subvention accordée dès 60 ans en cas d’inaptitude au travail ou, dans les autres cas, dès 65 ans.

Dans le domaine du marketing et des études de marché, le terme « seniors » revient souvent à côté des fameuses « ménagères de moins de 50 ans ».

Les marketeurs situent les seniors dans la tranche d’âge supérieure à 50 ans.

Selon eux, c’est à cet âge que certaines habitudes de consommation changent chez la plupart des personnes.

Les professionnels de la santé ne considèrent pas une personne de 50 ans comme senior.

Dans le milieu médical, l’âge à partir duquel on devient senior est 70 ans.

Cette limite a été fixée suite à différentes études qui mettent en avant que l’âge moyen auquel survient les premiers gros problèmes de santé est 73 ans.

Cependant, les mutuelles proposent des garanties adaptées aux seniors avant l’âge de 70 ans. La plupart des complémentaires santé senior sont ouvertes aux personnes âgées de 55 ans et plus.

Un senior va avoir des besoins de santé spécifiques par rapport aux moins de 30 ans et aux 30-60 ans. Les problèmes d’audition sont plus fréquents. Or un appareillage auditif est très onéreux. Les mutuelles senior prennent en charge une partie des frais inhérents à cet appareillage.

Une complémentaire santé senior va adapter ses garanties aux besoins propres aux seniors :

• forfait cure thermale,
• meilleure prise en charge des appareillages et des hospitalisations,
• prestations d’accompagnement et d’assistance en cas d’hospitalisation ou de perte d’autonomie (aide-ménagère par exemple).

Certaines garanties ne vont plus être proposées comme celles relatives à la prise en charge des soins d’orthodontie, des forfaits contraception ou maternité, etc.

Une mutuelle senior évite de payer pour des prestations dont des personnes de plus de 60 ans n’ont pas besoin.

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